Entahlah, kayaknya kebawa pemikiran someone buat nulis judul kayak gitu. Mulai dua minggu yang lalu saya sudah menyibukkan diri merenung untuk belajar tentang kompensasi. Alhamdulillah judul langsung diterima yang penting data mudah diperoleh. Yah, karena saya juga sudah terlanjur tertarik dan menguasai sedikit konsep yang ada, hanya satu kata yang terlontar, “LanjutGan!!”
Jurnal-jurnal yang terkait dengan kompensasi juga sudah punya. Cari aja di http://ssrn.com. List jurnalnya adalah sebagai berikut:

• Brick, Ivan E., Oded Palmon, and John K. Wald, 2002, “CEO Compensation, and Firm Performance: Evidence of Cronyism,” working paper.
• Abowd, John M., 1990, “Does Performance –Based Managerial Compensation Affect Subsequent Corporate Corporate Performance,” working paper.
• Abowd, John M., 1990, “Does Performance –Based Managerial Compensation Affect Subsequent Corporate Corporate Performance,” working paper.
• Ittner, Christopher D., and David F. Lacker, 2003, “Performance-Based Compensation in Professional Firms,” working paper.
• Jensen, Michael C., 1990, “Performance Pay and Top-Management Incentives,” working paper.
• John, Kose and Yiming Qian, 2003, “Incentive Features in CEO Compensation in the Banking Industry,” workingpaper.
• Mangistae, Taye and Lixin Colin Xu, 2004, “Agency Theory and Executive Compensation: The Case of Chinese State-Owned Enterprise,” workingpaper.

Agency Theory menjadi dasar bagi teori yang nantinya akan saya pakai. Jadi, apakah nantinya kompensasi yang diterima oleh Direksi bisa mensejajarkan kepentingan Direksi sejalan dengan kepentingan para pemegang saham selaku pemilik? Kesejajaran tersebut akan saya ukur dengan menggunakan kinerja (performance) keuangan perusahaan.
Dan tahapan pertama yang harus saya lalui adalah menemukan issue terbaru seputar kompensasi direksi di Indonesia. Akhir kata, mari kita membuat Latar Belakang.